【はたらきガニメモリアルその217】もはやルーティンワークと化した半年に一度の減給面談、最初は曲がりなりにも減給理由を説明をしていた東支社長もだんだん説明が雑になってくる。かれこれ3年で6度目の減給となり、この処遇がいつまで続くのかと問いただしてみた。すると減給額には労働基準法で上限があるため、それを何度にも分けてやらないと違反になってしまうんだよと悪びれずに話す東支社長。イヤ、あんたや会社はそれでお咎めなしなのかもしらんけど、それは労働基準法の隙間を突いた悪質なやり方なのでは？
【はたらきガニメモリアルその217】もはやルーティンワークと化した半年に一度の減給面談、最初は曲がりなりにも減給理由を説明をしていた東支社長もだんだん説明が雑になってくる。かれこれ3年で6度目の減給となり、この処遇がいつまで続くのかと問いただしてみた。すると減給額には労働基準法で上限があるため、それを何度にも分けてやらないと違反になってしまうんだよと悪びれずに話す東支社長。イヤ、あんたや会社はそれでお咎めなしなのかもしらんけど、それは労働基準法の隙間を突いた悪質なやり方なのでは？